女性が働きやすく、活躍できる企業を目指します！
１．計画期間 2019年1月1日～2022年12月31日
２．目標と取組内容・実施期間
目標１ 女性の応募者を増やし、3年間で2名の女性を採用する。
＜取組内容＞
●2019年6月～女性の応募者を増やすため、会社説明会で女性社員の話を聞ける場をもうけるなど、
積極的な求人活動をする。
●2019年6月～ 事務職、販売職のみでなく、営業職等、幅広い分野での求人をする。
目標２ 入社後、継続して働けるようにする。
＜取組内容＞
●2019年1月～ 所定外労働時間を削減するため週1回のノー残業デーを設定、実施する。
●2019年1月～ メーカーが実施する商品の説明会や研修会に出席させ、仕事にやりがいをもたせる。
●2020年1月～ 仕事に役立つ資格の取得などを会社がフォローする。